# Okres wypowiedzenia 2026: tabela i jak liczyć ostatni dzień

> Okres wypowiedzenia umowy o pracę to 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od stażu u pracodawcy. Jak policzyć ostatni dzień pracy, dlaczego wypowiedzenie z 30 listopada kończy się miesiąc wcześniej niż z 1 grudnia i ile wynosi odprawa w 2027 roku.

**Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3
miesiące i zależy od tego, jak długo pracujesz u tego pracodawcy.** Okres
liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach
w ostatnim dniu miesiąca. Dlatego liczy się nie tylko długość, ale też
dzień, w którym wypowiedzenie do ciebie trafi: miesięczne wypowiedzenie
doręczone 30 listopada 2026 r. kończy się 31 grudnia 2026 r., a doręczone
dzień później, 1 grudnia, dopiero 31 stycznia 2027 r.

## Tabela: ile wynosi okres wypowiedzenia

| staż u tego pracodawcy | okres wypowiedzenia |
|---|---|
| krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| co najmniej 3 lata | 3 miesiące |

Tak samo jest przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony. Okres
jest ten sam bez względu na to, kto wypowiada umowę: ty czy pracodawca.
Liczy się staż w tej firmie, a nie cały staż pracy. Do zatrudnienia
u danego pracodawcy wlicza się też praca u jego poprzednika, jeśli zakład
przeszedł na nowego właściciela. Lata na działalności gospodarczej, które od
2026 roku wchodzą do stażu pracy, zwykle okresu wypowiedzenia nie wydłużają.
Piszemy o tym w tekście o [stażu pracy z JDG i zlecenia](/blog/staz-pracy-jdg-zlecenie-2026).

## Jak liczyć okres wypowiedzenia w tygodniach

Dwutygodniowe wypowiedzenie zaczyna biec od pierwszej niedzieli po dniu,
w którym je dostałeś, i kończy się w sobotę. Przykład z listopada 2026:

| wypowiedzenie doręczone | koniec 2-tygodniowego okresu |
|---|---|
| poniedziałek, 2 listopada | sobota, 21 listopada |
| piątek, 6 listopada | sobota, 21 listopada |
| sobota, 7 listopada | sobota, 21 listopada |

Wszystkie trzy wypowiedzenia kończą się tego samego dnia. To, które
dostałeś w poniedziałek, trwa więc prawie 3 tygodnie, a nie 2.

## Jak liczyć okres wypowiedzenia w miesiącach

Wypowiedzenie miesięczne i trzymiesięczne zaczyna biec od 1. dnia
następnego miesiąca i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Miesiąc,
w którym wypowiedzenie dostałeś, się nie liczy, nawet jeśli dostałeś je
pierwszego dnia.

| wypowiedzenie doręczone | koniec przy 1 miesiącu | koniec przy 3 miesiącach |
|---|---|---|
| 2 listopada 2026 | 31 grudnia 2026 | 28 lutego 2027 |
| 30 listopada 2026 | 31 grudnia 2026 | 28 lutego 2027 |
| 1 grudnia 2026 | 31 stycznia 2027 | 31 marca 2027 |

Kto chce odejść jak najszybciej, składa wypowiedzenie najpóźniej
w ostatnim dniu miesiąca. Liczy się dzień, w którym pracodawca je
otrzymał, a nie data na piśmie. Pismo wysłane pocztą 30 listopada, które
dotrze 2 grudnia, przesuwa koniec pracy o cały miesiąc.

## Dni wolne na szukanie pracy

Kiedy to **pracodawca** wypowiada ci umowę, przy wypowiedzeniu
dwutygodniowym albo miesięcznym masz prawo do 2 dni wolnych na szukanie
nowej pracy, a przy trzymiesięcznym do 3 dni. Za te dni dostajesz
wynagrodzenie. Gdy wypowiadasz sam, te dni ci nie przysługują.

## Czy można skrócić okres wypowiedzenia

Tak, na dwa sposoby:

- **porozumienie stron.** Ty i pracodawca możecie ustalić wcześniejszy
  koniec pracy. Wtedy umowa nie kończy się wypowiedzeniem, tylko
  porozumieniem.
- **skrócenie przez pracodawcę.** Jeśli przyczyną jest upadłość,
  likwidacja albo inne powody niedotyczące pracownika, pracodawca może
  skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie do 1 miesiąca. Za pozostałe 2 miesiące
  płaci ci wtedy odszkodowanie w wysokości pensji, a ten czas wlicza się do
  stażu pracy.

Niewykorzystany urlop zwykle trzeba wybrać w czasie wypowiedzenia, jeśli
pracodawca go udzieli. Jeśli nie zdążysz, dostaniesz
[ekwiwalent za urlop](/blog/ekwiwalent-za-urlop-jak-obliczyc). Przy
odejściu w trakcie roku policz najpierw
[urlop proporcjonalny](/blog/urlop-proporcjonalny-jak-obliczyc).

## Odprawa przy zwolnieniu: ile w 2026 i 2027 roku

Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i zwalnia cię
z przyczyn, które ciebie nie dotyczą (likwidacja stanowiska, redukcja
etatów), należy ci się odprawa pieniężna:

| staż u tego pracodawcy | odprawa |
|---|---|
| krócej niż 2 lata | 1 miesięczna pensja |
| od 2 do 8 lat | 2 miesięczne pensje |
| ponad 8 lat | 3 miesięczne pensje |

Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności płacy minimalnej z dnia,
w którym kończy się umowa. Przy umowie kończącej się w 2026 roku to
15 × 4806 zł = **72 090 zł**. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna
wynosi 4950 zł, więc limit rośnie do **74 250 zł**.

Na przykład przy pensji 30 000 zł i 10 latach w firmie trzy pensje to
90 000 zł, więc wypłata trafia na limit. Umowa kończąca się 31 grudnia
2026 r. daje 72 090 zł, a kończąca się 28 lutego 2027 r. daje 74 250 zł.
Przy pensji 7000 zł i 5 latach w firmie odprawa to 2 pensje, czyli
14 000 zł. Tutaj limit niczego nie zmienia.

Odprawa przy zwolnieniu to coś innego niż
[odprawa emerytalna](/blog/odprawa-emerytalna-ile-netto). Obie zależą od
stażu, ale należą się w innych sytuacjach.

## Ostatnia pensja, a potem?

Okres wypowiedzenia to zwykle ostatni moment, żeby ułożyć budżet na
miesiące bez pensji albo z niższą. Sprawdź, na ile miesięcy starczy ci
[poduszka finansowa](/blog/poduszka-finansowa-ile-odlozyc). W Ordiarionie
wpiszesz datę końca pracy, odprawę i ekwiwalent do
[budżetu domowego](/blog/budzet-domowy-aplikacja) i zobaczysz, jak zmienią
się kolejne miesiące.

Daty i kwoty w tym tekście policzył skrypt i sprawdził asercjami, także na
przykładach z poradników kadrowych (2 tygodnie od 4 marca 2026 r. kończą
się 21 marca, 3 miesiące od 15 marca kończą się 30 czerwca). Podstawa:
art. 30 § 2¹, art. 36, 36¹ i 37 Kodeksu pracy; art. 8 ustawy z 13 marca
2003 r. o zwolnieniach grupowych; płaca minimalna 4806 zł w 2026 r. i 4950 zł
od 2027 r. (rozporządzenie Rady Ministrów, Dz.U. 2026 poz. 1213, według
infor.pl i pit.pl).

---

Źródło: https://ordiarion.com/blog/okres-wypowiedzenia-jak-liczyc