Premia świąteczna i bon z ZFŚS 2026: ile zostaje na rękę (tabela brutto-netto)

Z 1000 zł premii świątecznej brutto zostaje na rękę 681,24 zł, a bon z ZFŚS na 1000 zł nie traci ani grosza. Tabela premii od 500 do 5000 zł, limit 1000 zł zwolnienia z PIT dla świadczeń z ZFŚS w 2026 roku i przykład, kiedy bon jednak jest opodatkowany.

Premia świąteczna od pracodawcy to zwykłe wynagrodzenie: idą od niej składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na PIT. Z 1000 zł brutto zostaje 681,24 zł na rękę. Bon albo karta podarunkowa z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) to co innego: do 1000 zł w roku nie ma od niej ani podatku, ani składek, więc bon na 1000 zł jest wart pełne 1000 zł.

Jak obliczyć premię świąteczną netto

Premia wypłacona razem z grudniową pensją jest liczona „na końcu": koszty uzyskania przychodu (250 zł) i kwotę zmniejszającą podatek (300 zł) zużyła już pensja. Od premii odchodzą więc:

1. Składki społeczne pracownika, 13,71%: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%.
2. Składka zdrowotna, 9% od premii pomniejszonej o składki społeczne.
3. Zaliczka na PIT, 12% od premii pomniejszonej o składki społeczne, zaokrąglona do pełnego złotego. Jeśli do grudnia przekroczysz 120 000 zł dochodu w roku, od nadwyżki jest to 32%.

Przy 1000 zł brutto: 137,10 zł składek społecznych, 77,66 zł zdrowotnej i 104 zł zaliczki na podatek. Zostaje 681,24 zł.

Tabela: premia świąteczna brutto i netto 2026

Kolumna 32% zakłada, że cała premia mieści się już ponad progiem 120 000 zł. Zaliczka jest liczona od całego paska wypłaty, więc przez zaokrąglenia kwota na pasku może się różnić o złotówkę. Kto w tym roku przekroczył roczny limit składek emerytalnej i rentowej (30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia), zapłaci od premii mniej składek i dostanie więcej.

Żeby pracownik dostał 1000 zł na rękę, pracodawca musi wypłacić 1468 zł brutto premii (przy stawce 12%).

Bon świąteczny z ZFŚS: limit 1000 zł zwolnienia z PIT

Świadczenia z ZFŚS (bony, karty podarunkowe, paczki, pieniądze) są zwolnione z podatku do 1000 zł rocznie łącznie (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT). Ministerstwo Finansów w odpowiedzi Rzecznikowi Praw Obywatelskich z lipca 2026 roku odmówiło podwyższenia tego limitu, więc w 2026 roku nadal wynosi on 1000 zł. Nadwyżka jest doliczana do pensji i opodatkowana według skali, bez kwoty wolnej, bo tę zużyła już pensja.

Pułapka: limit obejmuje wszystkie świadczenia z funduszu w roku, także dopłatę do wypoczynku. Jeśli latem dostałeś 800 zł „wczasów pod gruszą", a w grudniu bon na 500 zł, to 300 zł ponad limit jest opodatkowane i pracodawca potrąci 36 zł z pensji. Bon nie jest gotówką, więc podatek od niego zawsze zabiera część zwykłej wypłaty.

Kiedy bon jest jednak oskładkowany

Świadczenia z ZFŚS nie są podstawą składek ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego), ale tylko wtedy, gdy fundusz przyznaje je zgodnie z ustawą: według sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Bon w tej samej kwocie dla wszystkich, bez kryterium socjalnego, ZUS w kontrolach traktuje jak wynagrodzenie, a sądy w części takich spraw przyznawały mu rację. Wtedy od bonu idą składki tak jak od premii.

Bon od pracodawcy spoza ZFŚS (np. w firmie, która funduszu nie prowadzi, bo obowiązkowy jest od 50 pracowników) to po prostu premia w naturze: liczy się jak w tabeli wyżej, a składki i podatek pracodawca potrąci z pensji.

Najczęstsze pytania

Czy premia świąteczna przesuwa mnie do progu 32%?

Tylko jeśli cały roczny dochód (po kosztach i składkach społecznych) przekroczy 120 000 zł. Wtedy 32% płacisz wyłącznie od części ponad próg, nie od całej premii ani całej pensji.

Bon czy premia: co jest korzystniejsze dla pracownika?

Do 1000 zł rocznie z ZFŚS bon wygrywa wyraźnie: 1000 zł bonu to 1000 zł, a 1000 zł premii to 681,24 zł. Powyżej limitu bon nadal nie ma składek, więc z 2000 zł zostaje 1880 zł, a z 2000 zł premii 1363,48 zł.

Wpisz premię do budżetu dopiero po wypłacie

Premia świąteczna to niepewny wpływ: jej wysokość zna się często dopiero na pasku. W Ordiarionie zaplanujesz budżet na święta z pewnych pieniędzy, a kwotę netto z tabeli wyżej dopiszesz do budżetu domowego, kiedy faktycznie wpłynie.

Kwoty w tym tekście policzył skrypt (każda składka zaokrąglona do grosza, zaliczka na PIT do pełnego złotego) i sprawdził asercjami. Podstawa: ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 21 ust. 1 pkt 67, art. 27), ustawa o ZFŚS (art. 3 i 8), § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie podstawy wymiaru składek oraz odpowiedź Ministerstwa Finansów dla RPO z 7 lipca 2026 r.