Ile się dostaje na L4? Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe (tabela 2026)

Na L4 dostajesz zwykle 80% podstawy, czyli średniej pensji brutto z 12 miesięcy pomniejszonej o 13,71% składek. Przy 6000 zł brutto to 138,06 zł za dzień i 966,42 zł za tydzień zwolnienia. Wzór w 3 krokach, tabela dla 4806-10 000 zł, kiedy płaci pracodawca, a kiedy ZUS, i kiedy jest 70% albo 100%.

Za dzień na zwolnieniu lekarskim dostajesz zwykle 80% dziennej podstawy. Podstawa to średnia pensja brutto z ostatnich 12 miesięcy po odjęciu składek, a dzienną stawkę liczy się, dzieląc ją przez 30. Przy 6000 zł brutto wychodzi 138,06 zł za każdy dzień L4, także za soboty i niedziele, które wypadają w okresie zwolnienia.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe w 3 krokach

1. Policz podstawę. Weź średnie wynagrodzenie brutto z 12 pełnych miesięcy przed miesiącem, w którym zaczęła się choroba, i odejmij od niego 13,71%: to składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne (9,76%), rentowe (1,5%) i chorobowe (2,45%).
2. Podziel podstawę przez 30. Tyle wynosi stawka dzienna, niezależnie od tego, ile dni ma miesiąc.
3. Pomnóż przez 80% i przez liczbę dni zwolnienia. Liczą się dni kalendarzowe, nie robocze.

Przy 6000 zł brutto: 6000 zł − 13,71% = 5177,40 zł podstawy, 5177,40 / 30 = 172,58 zł, a 80% z tego to 138,06 zł za dzień. Tydzień zwolnienia to 966,42 zł.

Tabela: ile dostaniesz na L4

Kwoty są brutto: od wynagrodzenia chorobowego nie płaci się składek ZUS, ale pracodawca pobiera od niego zaliczkę na podatek dochodowy.

Kto płaci: pracodawca czy ZUS?

• Pracodawca przez pierwsze 33 dni zwolnienia w roku kalendarzowym (art. 92 Kodeksu pracy). To jest wynagrodzenie chorobowe.
• Pracownik, który skończył 50 lat, dostaje je od pracodawcy tylko przez 14 dni w roku. Liczy się to od roku kalendarzowego następującego po roku, w którym skończył 50 lat.
• Od 34. dnia (od 15. u osób po pięćdziesiątce) płaci ZUS. To jest już zasiłek chorobowy, ale liczony od tej samej podstawy.

Dni sumują się w całym roku: trzy zwolnienia po 12 dni to razem 36 dni, więc za ostatnie trzy dni zapłaci już ZUS.

Kiedy 70%, a kiedy 100%

• 70% za dni pobytu w szpitalu, ale tylko w części płaconej przez ZUS. Pracodawca przez pierwsze 33 dni płaci 80% także za szpital. U osób po pięćdziesiątce ZUS za szpital od 15. do 33. dnia płaci 80%.
• 100%, gdy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, wynika z wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo jest skutkiem badań lub zabiegu u dawcy komórek, tkanek lub narządów.

Przykład: 40 dni zwolnienia, w tym 5 dni w szpitalu

Pensja 6000 zł brutto, wiek poniżej 50 lat, 40 dni L4 w roku, ostatnie 5 dni w szpitalu:

• pracodawca za 33 dni: 33 × 138,06 zł = 4555,98 zł,
• ZUS za 2 dni w domu: 2 × 138,06 zł = 276,12 zł,
• ZUS za 5 dni w szpitalu: 5 × 120,81 zł = 604,05 zł.

Razem 5436,15 zł. Pracownik po pięćdziesiątce dostałby tę samą kwotę, tylko podzieloną inaczej: 14 dni od pracodawcy (1932,84 zł), a resztę od ZUS.

Przy L4 w ciąży te same 30 dni to 30 × 172,58 zł = 5177,40 zł, czyli o 1035,60 zł więcej niż przy zwykłych 80%.

Najczęstsze pytania

Czy podstawa może być niższa niż przy płacy minimalnej?

Nie przy pełnym etacie. Podstawa nie może być niższa niż płaca minimalna pomniejszona o 13,71%. W 2026 roku to 4147,10 zł, czyli 110,59 zł za dzień zwykłego L4. Od stycznia 2027, przy płacy minimalnej 4950 zł, będzie to 4271,36 zł i 113,90 zł za dzień. Przy niepełnym etacie ta granica maleje proporcjonalnie.

Co, jeśli pracuję krócej niż 12 miesięcy?

Podstawę liczy się ze średniej za pełne miesiące przepracowane przed chorobą. Prawo do świadczenia pojawia się po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (u osób na umowie o pracę), a przy wypadku w drodze do pracy od pierwszego dnia.

Czy premie wchodzą do podstawy?

Wchodzą te składniki, od których płaci się składkę chorobową i które nie są wypłacane za czas choroby. Premia, którą pracodawca obniża za dni zwolnienia, wchodzi do podstawy; ta wypłacana mimo choroby już nie.

Czy L4 zmniejsza urlop wypoczynkowy?

Nie. Urlop przysługuje w pełnym wymiarze, a zaplanowany urlop przerwany chorobą przesuwa się na inny termin. Jak policzyć urlop przy zmianie pracy, opisuje tekst o urlopie proporcjonalnym.

Zaplanuj miesiąc z L4 w budżecie

Tydzień zwolnienia przy 6000 zł brutto to 966,42 zł zamiast pełnej pensji za te dni, a różnica wychodzi dopiero na wypłacie. W Ordiarionie wpiszesz niższy przychód w budżecie domowym od razu, gdy dostaniesz zwolnienie, zamiast odkrywać lukę po fakcie. Jeśli po powrocie odrabiasz zaległości, sprawdź, ile płacą za nadgodziny.

Kwoty w tym tekście policzył skrypt (składki 13,71%, dzielnik 30, zaokrąglenie do grosza na każdym kroku) i sprawdził asercjami. Podstawa: art. 92 Kodeksu pracy oraz ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 4, 11, 36 i 46).