Wymiar czasu pracy 2026 i 2027: jak go liczyć i dlaczego święto w sobotę zmienia rachunek

To dwie różne liczby i mieszanie ich kosztuje pracownika osiem godzin wolnego. Dni roboczych jest tyle samo, a wymiar czasu pracy spada.

Autor: Dawid Siedlarz · 17 września 2026, zaktualizowano 30 października 2026

„Ile jest dni roboczych w listopadzie" i „ile wynosi wymiar czasu pracy w listopadzie" brzmią jak to samo pytanie. Nie są. Różnica ujawnia się dokładnie wtedy, gdy święto wypada w sobotę — a w niektórych latach zdarza się to kilka razy.

Wymiar czasu pracy w skrócie

Pracownik na pełnym etacie pracuje najwyżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu, w okresie rozliczeniowym do 4 miesięcy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). Nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy może być najwyżej 150 w roku kalendarzowym (art. 151 § 3). I 2026, i 2027 rok mają po 253 dni robocze i 2008 godzin wymiaru.

Godziny to dni robocze razy osiem, z wyjątkiem miesięcy ze świętem w sobotę: sierpnia 2026 (15 sierpnia), grudnia 2026 (26 grudnia), maja 2027 (1 maja) i grudnia 2027 (25 grudnia). W każdym z nich wymiar jest o 8 godzin niższy, a dlaczego — wyjaśniają dwie definicje poniżej. Liczby dla dowolnego zakresu dat podaje kalkulator dni roboczych.

Dwie definicje

Dni robocze to dni od poniedziałku do piątku, z których wypadają święta ustawowo wolne od pracy. Nikogo nie interesuje wtedy sobota, bo i tak nie jest dniem pracy w podstawowym rozkładzie.

Wymiar czasu pracy liczy się według art. 130 Kodeksu pracy: mnożysz 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym i dodajesz 8 godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku. Następnie — i tu jest cała rzecz — każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar o 8 godzin.

Sobota nie jest niedzielą. Święto w sobotę obniża więc wymiar, choć nie zabiera ani jednego dnia roboczego. Pracodawca musi wyznaczyć za nie inny dzień wolny, bo inaczej pracownik przepracowałby w okresie rozliczeniowym więcej godzin, niż wynosi jego wymiar.

Maj 2027 jako przykład

W maju 2027 jest 21 dni od poniedziałku do piątku. Święta: 1 maja wypada w sobotę, 3 maja w poniedziałek, Boże Ciało 27 maja w czwartek.

• Dni robocze: 21 minus 3 maja i 27 maja, czyli 19.
• Wymiar czasu pracy: 8 × 21 = 168 godzin, minus 8 godzin za każde z trzech świąt (bo żadne nie wypada w niedzielę), czyli 144 godziny.

Gdyby liczyć wymiar jako dni robocze razy osiem, wyszłoby 152 godziny. Ta różnica to jest właśnie ten jeden dzień wolny, który pracodawca ma oddać za 1 maja.

W całym 2027 roku wychodzi 253 dni robocze i 2008 godzin wymiaru. Dwa święta wypadają w sobotę: 1 maja i 25 grudnia.

Wigilia jest wolna od 2025 roku

Od 2025 roku 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Grudzień ma więc o jeden dzień roboczy mniej niż w poprzednich latach, ilekroć Wigilia wypada w dzień powszedni — a jeśli wypadnie w sobotę, obniży wymiar bez zmiany liczby dni roboczych, dokładnie jak każde inne święto.

W grudniu 2027 Wigilia wypada w piątek, pierwszy dzień świąt w sobotę, a drugi w niedzielę. Wymiar spada z 184 do 168 godzin, a dni roboczych zostaje 22.

Czego ten rachunek nie obejmuje

• Niepełny etat. Wymiar mnożysz wtedy przez wymiar etatu: pół etatu w maju 2027 to 72 godziny.
• Systemy równoważne i zmianowe. Wymiar okresu rozliczeniowego jest ten sam, ale rozkład godzin na poszczególne dni ustala harmonogram pracodawcy.
• Urlop i zwolnienie. Obniżają czas do przepracowania, nie wymiar okresu.

Gotowe liczby

Kalkulator dni roboczych liczy oba wyniki dla dowolnego zakresu dat i pokazuje, które święta w nim wypadają — z zaznaczeniem tych sobotnich. Strony roczne, na przykład dni robocze i wymiar czasu pracy 2027, mają tabelę na wszystkie dwanaście miesięcy i listę dni wolnych z dniami tygodnia.

Jeśli liczysz konkretne przepracowane godziny, a nie wymiar, przydatny jest tekst o tym, jak sumować godziny pracy.