Policz dni robocze i wymiar czasu pracy między dwiema datami. Kalkulator odejmuje święta ustawowo wolne od pracy, łącznie z Wigilią, wolną od 2025 roku, i pokazuje, które z nich wypadają w sobotę. Bez konta.
W 2026 roku jest 253 dni roboczych (dni pracujących) i 2008 godzin wymiaru czasu pracy na pełny etat, w 2027 roku 253 dni i 2008 godzin.
| Miesiąc | Dni robocze 2026 | Wymiar 2026 | Dni robocze 2027 | Wymiar 2027 |
|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 20 | 160 | 19 | 152 |
| Luty | 20 | 160 | 20 | 160 |
| Marzec | 22 | 176 | 22 | 176 |
| Kwiecień | 21 | 168 | 22 | 176 |
| Maj | 20 | 160 | 19 | 144 |
| Czerwiec | 21 | 168 | 22 | 176 |
| Lipiec | 23 | 184 | 22 | 176 |
| Sierpień | 21 | 160 | 22 | 176 |
| Wrzesień | 22 | 176 | 22 | 176 |
| Październik | 22 | 176 | 21 | 168 |
| Listopad | 20 | 160 | 20 | 160 |
| Grudzień | 21 | 160 | 22 | 168 |
Skąd biorą się te liczby: Dni robocze a wymiar czasu pracy: dlaczego święto w sobotę zmienia rachunek
Dni robocze to dni od poniedziałku do piątku bez świąt. Wymiar czasu pracy to 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku, pomniejszone o 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Dlatego święto w sobotę nie zmienia liczby dni roboczych, ale obniża wymiar - pracodawca musi wyznaczyć za nie inny dzień wolny.
Tak. Od 2025 roku 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy, więc grudzień ma o jeden dzień roboczy mniej niż w latach wcześniejszych, gdy Wigilia wypada w dzień powszedni.
Najczęściej od 19 do 23. Zależy to od tego, na które dni tygodnia wypadają pierwsze dni miesiąca, i od świąt, które przypadają od poniedziałku do piątku. Tabele dla całego roku są na stronach rocznych.
Nie jako dni robocze: liczy dni od poniedziałku do piątku, tak jak podstawowy system czasu pracy. Wymiar godzin uwzględnia natomiast święta wypadające w sobotę, bo tak stanowi art. 130 Kodeksu pracy.
Wymiar godzin dotyczy pełnego etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Przy niepełnym etacie pomnóż go przez wymiar etatu, a w systemach równoważnych rozkład godzin ustala harmonogram pracodawcy.
Weź wszystkie dni od poniedziałku do piątku w wybranym okresie i odejmij święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w te dni. Soboty i niedziele odpadają od razu, więc święto w weekend nie zmienia liczby dni roboczych.
Przykład: listopad 2026 ma 21 dni od poniedziałku do piątku. 1 listopada wypada w niedzielę, więc niczego nie zabiera, a 11 listopada w środę. Zostaje 20 dni roboczych.
Wymiar liczy się według art. 130 Kodeksu pracy w trzech krokach:
Trzeci krok obejmuje także soboty. Dlatego w maju 2027 jest 19 dni roboczych (3 maja to poniedziałek, Boże Ciało 27 maja to czwartek), ale tylko 144 godziny, a nie 152: 1 maja wypada w sobotę i obniża wymiar o kolejne 8 godzin. Za takie święto pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Od 2025 roku w Polsce jest 14 dni ustawowo wolnych od pracy: Nowy Rok (1 stycznia), Trzech Króli (6 stycznia), Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny, Święto Pracy (1 maja), Święto Konstytucji 3 Maja, Zielone Świątki, Boże Ciało, Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia), Wszystkich Świętych (1 listopada), Święto Niepodległości (11 listopada), Wigilia (24 grudnia) oraz oba dni Bożego Narodzenia (25 i 26 grudnia).
Wielkanoc i Zielone Świątki zawsze przypadają w niedzielę, więc nie zmieniają ani dni roboczych, ani wymiaru. Ruchome są też Poniedziałek Wielkanocny i Boże Ciało, które wypada 60 dni po Wielkanocy, zawsze w czwartek.
Wymiar z kalkulatora dotyczy pełnego etatu. Przy pół etatu podziel go przez dwa, przy 3/4 pomnóż przez 0,75. Liczba dni roboczych się nie zmienia, zmienia się tylko liczba godzin. W systemie równoważnym albo zadaniowym ogólny wymiar w okresie rozliczeniowym jest ten sam, a to, ile godzin przypada na konkretny dzień, wynika z harmonogramu ustalonego przez pracodawcę.