Ile płacą za nadgodziny? Stawka za nadgodzinę w każdym miesiącu 2026 i 2027

Przy stałej pensji stawka za nadgodzinę zależy od miesiąca. Przy 6000 zł brutto godzina nadliczbowa z dodatkiem 50% to 51,14 zł w październiku 2026 i 56,25 zł w listopadzie, a w maju 2027 aż 62,50 zł. Wzór, tabela na każdy miesiąc i przykład krok po kroku.

Nadgodzina przy stałej pensji nie ma jednej ceny. Pensja miesięczna jest taka sama, ale liczba godzin do przepracowania zmienia się z miesiąca na miesiąc. Im mniej godzin w miesiącu, tym droższa każda z nich, a razem z nią każda nadgodzina. Ta sama dziesiątka nadgodzin przy 6000 zł brutto to 511,36 zł w październiku 2026 i 562,50 zł w listopadzie.

Wzór na wynagrodzenie za nadgodziny

Za każdą nadgodzinę należy się normalne wynagrodzenie za tę godzinę i do tego dodatek (art. 151¹ Kodeksu pracy). Przy pensji miesięcznej liczy się to w trzech krokach:

1. Stawka godzinowa = pensja zasadnicza brutto ÷ liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu (wymiar czasu pracy).
2. Dodatek = 50% albo 100% tej stawki.
3. Za nadgodzinę = stawka + dodatek, czyli 1,5 albo 2 razy stawka.

Podstawą dodatku jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, czyli pensja zasadnicza, bez premii i innych dodatków.

Kiedy 50%, a kiedy 100%

• 100% za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto;
• 100% także za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy, jeśli za te godziny nie należał się już żaden z dodatków wyżej;
• 50% za nadgodziny w pozostałe dni, np. w zwykły dzień roboczy po ósmej godzinie pracy.

Szczegóły tego, co w ogóle jest nadgodziną, i limit 150 nadgodzin w roku opisuje tekst jak liczyć godziny pracy.

Stawka za nadgodzinę w każdym miesiącu

Dla pensji 6000 zł brutto i dla płacy minimalnej (4806 zł w 2026 roku, 4950 zł w 2027 roku), przy pracy od poniedziałku do piątku na pełny etat:

Najtańsze są nadgodziny w miesiącach po 176 godzin, najdroższe w maju 2027, który ma tylko 144 godziny pracy. Dla innej pensji wystarczy ją podzielić przez wymiar z drugiej kolumny. Wymiar dla każdego miesiąca pokazuje też kalendarz dni roboczych.

Przykład: 10 nadgodzin w październiku i listopadzie 2026

Pensja 6000 zł brutto, 10 nadgodzin w zwykłe dni robocze (dodatek 50%):

• październik 2026: 6000 ÷ 176 = 34,09 zł za godzinę, z dodatkiem 51,14 zł; 10 nadgodzin to 511,36 zł brutto;
• listopad 2026: 6000 ÷ 160 = 37,50 zł za godzinę, z dodatkiem 56,25 zł; 10 nadgodzin to 562,50 zł brutto.

Ta sama praca, 51,14 zł różnicy, tylko dlatego, że listopad ma 16 godzin pracy mniej.

Czas wolny zamiast pieniędzy

Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może oddać nadgodziny czasem wolnym (art. 151² Kodeksu pracy). Wtedy dodatek się nie należy, ale proporcja zależy od tego, kto o tym zdecydował:

• na pisemny wniosek pracownika: godzina za godzinę, 10 nadgodzin to 10 godzin wolnego;
• bez wniosku, z inicjatywy pracodawcy: o połowę więcej, 10 nadgodzin to 15 godzin wolnego, i nie może to obniżyć pensji za pełny miesiąc.

Najczęstsze pytania

Czy stawka za nadgodzinę jest co miesiąc taka sama?

Przy stałej pensji miesięcznej nie. Stawkę godzinową liczy się z liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu, a ta w 2027 roku waha się od 144 do 176. Przy wynagrodzeniu godzinowym stawka jest stała.

Czy premia wchodzi do podstawy dodatku za nadgodziny?

Nie. Dodatek liczy się od wynagrodzenia z osobistego zaszeregowania, czyli od pensji zasadniczej określonej stawką godzinową lub miesięczną.

Ile wynosi dodatek za nadgodziny w niedzielę?

100%, jeśli niedziela nie jest dla pracownika dniem pracy. Przy 6000 zł brutto w listopadzie 2026 taka nadgodzina to 75,00 zł.

Zapisuj nadgodziny na bieżąco

Nadgodziny najłatwiej rozliczyć, gdy są zapisane od razu, a nie odtwarzane z pamięci na koniec miesiąca. Kalkulator godzin pracy sumuje godziny z przerwami i zmianami po północy i pokazuje nadgodziny ponad wybraną normę. W Ordiarionie plan dnia pracy i budżet domowy są w jednej aplikacji, więc dodatkowe pieniądze z nadgodzin łatwo od razu wpisać do budżetu.

Kwoty w tym tekście policzył skrypt (wymiar czasu pracy z polską listą świąt, zaokrąglenie do grosza) i sprawdził asercjami. Podstawa: art. 151, 151¹ i 151² Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2026 i 2027 rok.