Ordiarion ← Wróć

Kalkulator godzin pracy

Wpisz, od której do której pracowałeś i ile trwała przerwa niewliczana do czasu pracy. Kalkulator zsumuje godziny i minuty z kolejnych dni, zapisze je dziesiętnie, tak jak wymaga tego lista płac, wyliczy nadgodziny ponad dobową normę i - jeśli podasz stawkę - wynagrodzenie z dodatkiem. Bez konta, nic nie trafia na serwer.

Jak policzyć godziny pracy

  1. Dla każdego dnia odejmij godzinę rozpoczęcia od godziny zakończenia. Gdy zmiana kończy się po północy, doliczasz 24 godziny.
  2. Odejmij przerwę niewliczaną do czasu pracy. Przerw ustawowych, które się do niego wlicza, nie odejmuj.
  3. Zsumuj dni. Minuty powyżej 60 zamień na pełne godziny.
  4. Do listy płac podziel minuty przez 60: 7 godzin 45 minut to 7,75 h.
  5. Nadgodziny to czas ponad dobową normę danego dnia, zwykle 8 godzin.

Przykład

Razem 26:30, czyli 26,5 godziny, z czego 2:30 to nadgodziny. Przy stawce 30 zł za godzinę i dodatku 50%: 24 godziny po 30 zł i 2,5 godziny po 45 zł, razem 832,50 zł brutto.

Minuty jako ułamek godziny

5 min0,08 h
10 min0,17 h
15 min0,25 h
20 min0,33 h
30 min0,5 h
40 min0,67 h
45 min0,75 h
50 min0,83 h

Skąd biorą się te liczby: Jak policzyć godziny pracy: od zapisu 7:45 do 7,75 na liście płac

Częste pytania

Ile to jest 7 godzin 45 minut dziesiętnie?

7,75 godziny. Minuty dzielisz przez 60, więc 45 minut to 0,75 godziny, 30 minut to 0,5, a 20 minut to 0,33. Tabela powyżej zbiera najczęstsze wartości.

Kiedy praca to nadgodziny?

Według art. 151 Kodeksu pracy nadgodziny to praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy - zwykle 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu - oraz ponad wydłużony dobowy wymiar wynikający z jego systemu i rozkładu czasu pracy.

Ile wynosi dodatek za nadgodziny?

Oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek 100% za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dzień wolny udzielony za pracę w niedzielę lub święto. W pozostałe dni dodatek wynosi 50%. Dodatek 100% należy się też za przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej, jeśli za te godziny nie przysługiwał już żaden z powyższych.

Czy przerwę odlicza się od czasu pracy?

Nie każdą. Przy dobowym wymiarze co najmniej 6 godzin przysługuje 15 minut przerwy, przy ponad 9 godzinach druga, a przy ponad 16 trzecia - i wszystkie wlicza się do czasu pracy. Odejmujesz tylko przerwę, która do niego się nie wlicza, na przykład dodatkową przerwę na obiad wprowadzoną regulaminem.

Jak policzyć zmianę, która kończy się po północy?

Do godziny zakończenia doliczasz 24 godziny: zmiana od 22:00 do 6:00 to 8 godzin. Kalkulator robi to sam, gdy koniec jest wcześniejszy niż początek.

Ile nadgodzin można przepracować w roku?

Kodeks pracy ogranicza je do 150 godzin w roku kalendarzowym, o ile układ zbiorowy, regulamin pracy albo umowa nie ustalają innej liczby. Tygodniowy czas pracy razem z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin.