Okres wypowiedzenia 2026: tabela i jak liczyć ostatni dzień

Okres wypowiedzenia umowy o pracę to 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące, zależnie od stażu u pracodawcy. Jak policzyć ostatni dzień pracy, dlaczego wypowiedzenie z 30 listopada kończy się miesiąc wcześniej niż z 1 grudnia i ile wynosi odprawa w 2027 roku.

Autor: Dawid Siedlarz · 1 listopada 2026

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące i zależy od tego, jak długo pracujesz u tego pracodawcy. Okres liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca. Dlatego liczy się nie tylko długość, ale też dzień, w którym wypowiedzenie do ciebie trafi: miesięczne wypowiedzenie doręczone 30 listopada 2026 r. kończy się 31 grudnia 2026 r., a doręczone dzień później, 1 grudnia, dopiero 31 stycznia 2027 r.

Tabela: ile wynosi okres wypowiedzenia

Tak samo jest przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony. Okres jest ten sam bez względu na to, kto wypowiada umowę: ty czy pracodawca. Liczy się staż w tej firmie, a nie cały staż pracy. Do zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się też praca u jego poprzednika, jeśli zakład przeszedł na nowego właściciela. Lata na działalności gospodarczej, które od 2026 roku wchodzą do stażu pracy, zwykle okresu wypowiedzenia nie wydłużają. Piszemy o tym w tekście o stażu pracy z JDG i zlecenia.

Jak liczyć okres wypowiedzenia w tygodniach

Dwutygodniowe wypowiedzenie zaczyna biec od pierwszej niedzieli po dniu, w którym je dostałeś, i kończy się w sobotę. Przykład z listopada 2026:

Wszystkie trzy wypowiedzenia kończą się tego samego dnia. To, które dostałeś w poniedziałek, trwa więc prawie 3 tygodnie, a nie 2.

Jak liczyć okres wypowiedzenia w miesiącach

Wypowiedzenie miesięczne i trzymiesięczne zaczyna biec od 1. dnia następnego miesiąca i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Miesiąc, w którym wypowiedzenie dostałeś, się nie liczy, nawet jeśli dostałeś je pierwszego dnia.

Kto chce odejść jak najszybciej, składa wypowiedzenie najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca. Liczy się dzień, w którym pracodawca je otrzymał, a nie data na piśmie. Pismo wysłane pocztą 30 listopada, które dotrze 2 grudnia, przesuwa koniec pracy o cały miesiąc.

Dni wolne na szukanie pracy

Kiedy to pracodawca wypowiada ci umowę, przy wypowiedzeniu dwutygodniowym albo miesięcznym masz prawo do 2 dni wolnych na szukanie nowej pracy, a przy trzymiesięcznym do 3 dni. Za te dni dostajesz wynagrodzenie. Gdy wypowiadasz sam, te dni ci nie przysługują.

Czy można skrócić okres wypowiedzenia

Tak, na dwa sposoby:

• porozumienie stron. Ty i pracodawca możecie ustalić wcześniejszy koniec pracy. Wtedy umowa nie kończy się wypowiedzeniem, tylko porozumieniem.
• skrócenie przez pracodawcę. Jeśli przyczyną jest upadłość, likwidacja albo inne powody niedotyczące pracownika, pracodawca może skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie do 1 miesiąca. Za pozostałe 2 miesiące płaci ci wtedy odszkodowanie w wysokości pensji, a ten czas wlicza się do stażu pracy.

Niewykorzystany urlop zwykle trzeba wybrać w czasie wypowiedzenia, jeśli pracodawca go udzieli. Jeśli nie zdążysz, dostaniesz ekwiwalent za urlop. Przy odejściu w trakcie roku policz najpierw urlop proporcjonalny.

Odprawa przy zwolnieniu: ile w 2026 i 2027 roku

Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i zwalnia cię z przyczyn, które ciebie nie dotyczą (likwidacja stanowiska, redukcja etatów), należy ci się odprawa pieniężna:

Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności płacy minimalnej z dnia, w którym kończy się umowa. Przy umowie kończącej się w 2026 roku to 15 × 4806 zł = 72 090 zł. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wynosi 4950 zł, więc limit rośnie do 74 250 zł.

Na przykład przy pensji 30 000 zł i 10 latach w firmie trzy pensje to 90 000 zł, więc wypłata trafia na limit. Umowa kończąca się 31 grudnia 2026 r. daje 72 090 zł, a kończąca się 28 lutego 2027 r. daje 74 250 zł. Przy pensji 7000 zł i 5 latach w firmie odprawa to 2 pensje, czyli 14 000 zł. Tutaj limit niczego nie zmienia.

Odprawa przy zwolnieniu to coś innego niż odprawa emerytalna. Obie zależą od stażu, ale należą się w innych sytuacjach.

Ostatnia pensja, a potem?

Okres wypowiedzenia to zwykle ostatni moment, żeby ułożyć budżet na miesiące bez pensji albo z niższą. Sprawdź, na ile miesięcy starczy ci poduszka finansowa. W Ordiarionie wpiszesz datę końca pracy, odprawę i ekwiwalent do budżetu domowego i zobaczysz, jak zmienią się kolejne miesiące.

Daty i kwoty w tym tekście policzył skrypt i sprawdził asercjami, także na przykładach z poradników kadrowych (2 tygodnie od 4 marca 2026 r. kończą się 21 marca, 3 miesiące od 15 marca kończą się 30 czerwca). Podstawa: art. 30 § 2¹, art. 36, 36¹ i 37 Kodeksu pracy; art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych; płaca minimalna 4806 zł w 2026 r. i 4950 zł od 2027 r. (rozporządzenie Rady Ministrów, Dz.U. 2026 poz. 1213, według infor.pl i pit.pl).